Há 70 anos, o visionário Argemiro Cândido, começou a transportar pessoas da Paraíba para o Planalto Central e, naquela época, ele já começava a criar o que se transformaria sete décadas depois num dos maiores e mais sólidos grupos empresariais do Nordeste e líder na região no segmento transporte. Já na terceira geração, o Grupo A.Cândido prepara suas equipes para avançar e evoluir ainda mais, consolidando um legado de trabalho, ética, responsabilidade social e compromisso em fazer cada vez  melhor. E no último sábado (12), a direção do Grupo deu um passo importante neste processo evolutivo ao lançar o projeto ‘Líderes em Ação’ e reunir profissionais das empresas da Paraíba, Pernambuco, Rio Grande do Norte e Ceará num encontro que aconteceu em João Pessoa (PB).

            O consultor de Desenvolvimento Humano, Maurício Xavier, conduziu o primeiro de vários encontros que acontecerão com o objetivo de preparar as equipes para terem atitudes e ações cada vez mais assertivas no ambiente de trabalho. “O maior desafio do gestor é fazer as pessoas fazerem o certo, cumprir processos de maneira adequada e alcançar as metas e ter a percepção que nada é tão bom que não possa ser melhorado”, afirma Xavier. Ele reitera que o projeto foi elaborado para que o Grupo tenha lideranças em suas empresas cada vez mais entendedoras de seu papel e de sua responsabilidade.

            “É papel da liderança ser um gestor de conhecimento e transmitir esse conhecimento garantindo que a pessoa esteja fazendo o certo e, neste aspecto, o verbo a ser conjugado pelos líderes hoje não é ‘mandar’ é orientar e educar pelo exemplo,  e isso se projeta no fazer, na ação. Quando a gente executa bem nosso papel como líder e gestor de processo o resultado é o sucesso. Conhecimento é a base maior da liderança porque você conquista a confiança de seus liderados ao demonstrar conhecimento dos processos”, frisou o consultor, destacando que o Grupo está elaborando uma política de avaliação e treinamento, assim como de avaliação de desempenho para definir como se dará a gestão de pessoas no Grupo.

            O empresário Alberto Nascimento, filho do Sr. Argemiro Cândido e diretor do Grupo, abriu este primeiro encontro ao lado das filhas, Lorena Dantas e Larissa Nascimento, que representam a terceira geração da família nos negócios. “Nós já somos os melhores em transporte, em gestão, temos excelentes profissionais, mas sempre haverá espaço para avançar, evoluir e aprender e é por isso que iniciamos esse projeto. Queremos formar líderes pelo exemplo. Assim como nos inspiramos em meu pai, como somos nós, eu e Agnelo, como são nossos filhos queremos formar lideranças nas empresas que nos representem, que tenham a exata dimensão da responsabilidade e importância de estarem na posição que conquistaram”, destacou Alberto, lembrando que líderes não planejam apenas a própria atividade, mas, também, a das pessoas que eles lideram e que as empresas não crescem com ‘chefes’, mas com ‘líderes’.

            A empresária Larissa Nascimento reforçou a importância do projeto e destes encontros. “Com esse projeto queremos tornar nossa equipe a mais qualificada do mercado e isso está na nossa missão e vocês como líderes são também responsáveis por essa formação. Também queremos garantir a sustentabilidade do negócio porque não adianta a gente transportar com acolhimento, confiabilidade e segurança se não houver sustentabilidade, por isso temos que sempre olhar custos, indicadores e buscar fazer sempre o melhor que pudermos”, disse Larissa. Ela reforçou a importância do conhecimento. “O grande líder de hoje é aquele que sabe que nada sabe porque todo dia é dia de aprender e quem está aberto para o conhecimento está aberto para o crescimento também. Nosso papel a partir da segunda-feira é rever processos, rever resultados e mudar nossa postura e atitudes diante de um problema, diante de uma pessoa que lideramos”, reforçou ela, lembrando que os processos precisam estar cada vez mais integrados.

            A empresária Lorena Dantas agradeceu a adesão dos profissionais ao projeto e a participação de todos. “Agradecemos a vocês por se doarem a esse momento. O SIM de vocês desde o começo é muito simbólico e muito importante. No início a gente falou de missão e valores, mas teve um valor que não mencionamos que é ‘crescer com as pessoas’ e é isso que estamos nos propondo a fazer com esse projeto. O crescimento de vocês está alinhado a essa proposta e obrigada por vocês fazerem parte disso e vamos para o próximo módulo”, reforçou Lorena.

            O empresário Gustavo Cândido, neto do Sr. Argemiro, também esteve no encontro e destacou a importância de sempre buscar avançar. “A gente nunca deve se acomodar, devemos sempre evoluir, se dedicar e ser o melhor no detalhe. Vocês estão num Grupo sólido, que passa confiança, que tem credibilidade no mercado e precisam ter a noção da responsabilidade de integrar esse time que tem um legado que vem do meu avô, de meu pai, de meu tio e vocês têm a responsabilidade de contribuir para que esse legado seja honrado”, afirmou ele.

            Depoimentos

            Para o gerente financeiro de Natal (RN), Ladielson Diniz, esse primeiro encontro foi um divisor de águas. “A liderança hoje alcançou outro patamar. Na época em que eu comecei, ela era sinônimo de chefia, onde a gente dava ordens. Hoje, ao invés de chefiar chego junto de meus liderados e mostro como fazer cada vez melhor e esse encontro reforçou essa mudança de postura”, disse.

            Pedro Soares, Coordenador de Manutenção da garagem de Jaboatão (PE), destacou a importância deste encontro. “O conhecimento, de fato, é tudo. O que eu aprendi aqui, vou levar cada detalhe para meus liderados. Minha rotina vai mudar, principalmente, no tocante a lidar com meus colegas e com os processos”, afirmou.

            Natalia Emille, que atua no setor Financeiro, em João Pessoa, disse que foi gratificante poder participar deste primeiro módulo do projeto ‘Líderes em Ação’. “O Grupo está de parabéns pelo investimento nos talentos e esse encontro demonstra isso e estou muito feliz de ter participado e aprendido um pouco mais”, destacou ela que concluiu, recentemente, um MBA na UNICAP custeado pelo Grupo.

Depois de treinar 100% dos cerca de 500 motoristas que atuam nas linhas metropolitanas da Grande João Pessoa, nas cidades de Bayeux, Cabedelo, Santa Rita e nas linhas urbanas da capital paraibana, as empresas concessionárias de transporte começaram nesta quarta-feira (24), a segunda fase do Programa de treinamento “Transporte Inclusivo”. O lançamento deste novo ciclo de capacitação aconteceu na manhã de hoje, na garagem da Unitrans, em João Pessoa.

Na primeira fase do Programa, realizada entre setembro e dezembro de 2023, o foco foi a capacitação dos motoristas para que eles conhecessem as demandas das pessoas deficientes, soubessem melhor distinguir a necessidade de cada tipo de deficiência, os direitos dos deficientes e os deveres das empresas com esse público específico. Agora, neste novo ciclo, serão treinados profissionais das empresas de ônibus que não estão no contato imediato com os passageiros, mas que ocupam cargos de chefia, coordenação, liderança, supervisão e gerência na operação das empresas, além dos próprios empresários das seis empresas que operam o sistema.

Segundo o Diretor Institucional do Sintur/JP, Isaac Moreira, essa ação é realizada desde o início em conjunto com o Ministério Público Estadual. “Neste aspecto quero destacar o empenho e interesse de Dr. Glauberto Bezerra, que participa com a gente deste processo desde a concepção e que tem não apenas mudado a visão das empresas em relação a acessibilidade, mas também o comportamento social porque o respeito a pessoa deficiente não é uma questão localizada de nossa atividade, mas de toda a sociedade e isso requer muito empenho e atenção tanto da empresa privada, como do poder público”, afirma o executivo do Sintur.

Isaac lembra que não há, em nível nacional, nenhuma iniciativa tão ampla como a que está sendo desenvolvida na Paraíba, que trabalhe tanto os operadores, quanto a retaguarda das empresas de transporte, incluindo ai os próprios diretores das empresas, fazendo disso um Programa contínuo de melhoria do transporte coletivo. “Somos pioneiros e únicos com essa dimensão”, falou ele.

O Promotor de Justiça, Glauberto Bezerra, enfatizou a necessidade de se investir neste tipo de treinamento. “A pessoa com deficiência não é portador de deficiência, porque ninguém põe a deficiência num saco e a leva nas costas e tira quando quer. São pessoas com sentimentos, que são inteligentes e temos que ter empatia, olhar com sensibilidade e buscar sentir a dificuldade dos outros e é isso o que a gente está fazendo aqui com esse Programa, ou seja, trazendo mais dignidade ao tratamento com essas pessoas”, enfatizou o Promotor.

 “João Pessoa tem uma característica de sair na frente em vários aspectos e esse Programa é mais uma iniciativa de melhoria do serviço, que se volta com um olhar de empatia e mais respeito com a pessoa deficiente que utiliza nossos veículos para se locomover”, disse o empresário e diretor da Unitrans, Alberto Pereira. E nas atividades deste primeiro dia de treinamento, ele simulou ser um cadeirante para experimentar a acessibilidade do ônibus através da plataforma elevatória. “Eu já tive a experiência de usar cadeira de rodas durante 90 dias quando rompi o tendão da perna esquerda e tive que fazer uma cirurgia e sei das limitações que isso impõe”, disse o empresário.

Esse Programa é mais que um treinamento, afirmou a Diretora da Unitrans Lorena Dantas, lembrando que essa vivência com os motoristas foi encerrada com sucesso e agora começa essa etapa que vai trabalhar com os profissionais internos. “Se colocar no lugar do outro é um exercício necessário e esse Programa é enriquecedor neste aspecto e a gente ganha muito com ele, porque crescemos na humanização, e a população ganha também sendo mais bem atendida e estamos aqui, retomando essa capacitação, agora com novo público, reafirmando nosso compromisso social com toda a população”, destacou Lorena.

“Esse Programa é muito importante para todos nós e está inserido no cronograma de treinamentos anual da empresa e será realizado com regularidade”, reforçou a Diretora da Unitrans, Larissa Nascimento. Segundo ela, o Programa será inclusive apresentado na escola de sua filha durante uma atividade pedagógica, nesta quinta-feira (25), como exemplo de uma ação de inclusão importante para a sociedade.

O vereador Dinho, presente à solenidade, elogiou a iniciativa das empresas. “A gente precisa evoluir e evoluir com políticas que tragam benefício para a população e essa, sem dúvida, é uma inclusão necessária e importante e que melhora o serviço de transporte em nossa cidade e é preciso não apenas reconhecer, como aplaudir essa ação”, disse ele.

“Agradeço o convite e fico muito feliz de participar deste evento e destaco o reconhecimento das empresas em se preocupar com o consumidor pessoense como um todo com esse Programa de Inclusão, aliás, a inclusão é objeto de debate intenso em todos os órgãos de proteção e defesa do consumidor, de forma que essa iniciativa de treinamento com esse foco precisa ser exaltada e estimulada porque dá dignidade e cidadania a quem anda de ônibus, porque o tratamento para com esse público deve ir muito além de dispor de elevadores nos ônibus”, disse o representante do PROCON/JP, Rougger Guerra.

            Carol Vieira, publicitária, cadeirante e uma das facilitadoras do Programa, lembrou que 27% da população paraibana tem algum tipo de deficiência e que esse Programa vai, de alguma forma, fazê-los se sentir em condições de igualdade de oportunidades. “Esse processo do ir e vir também faz parte de nossa inclusão e do nosso reconhecimento enquanto cidadãos. Pensar em estudar trabalhar, ir para algum lazer é uma coisa básica e às vezes a gente não tem nem condição de sair de casa, nos colocando em situações de vulnerabilidade e o que a gente vê com esse Programa é exatamente o contrário, ou seja, ele nos inclui e amplia a nossa autonomia”, destacou ela.

            A presidente da Associação Integrada das Mães de Autismo, Helaine Araújo, reforçou a relevância da iniciativa das empresas. “Quando a gente vê uma empresa que treina seus funcionários com esse olhar inclusivo, a gente fica muito feliz, pois isso evidencia que ela contribui para mudar essa concepção e acolhimento, melhorando não apenas o serviço, mas a própria sociedade”, disse ela,

Ainda durante o evento foi realizada uma dinâmica, onde o empresário Alberto Pereira, se colocou como cadeirante para usar o elevador do ônibus e o diretor da empresa São Sebastião, Diego Lopes, usou um tapa olho para simular a deficiência visual. Ambos vivenciaram as dificuldades que as pessoas deficientes têm ao usar o transporte. “De fato não é fácil, eu mesmo tive muita dificuldade de entrar no ônibus”, disse Diego, enaltecendo a importância da empatia e do treinamento do operador para melhor lidar com esse público específico.

Segundo a também facilitadora do Programa nesta segunda fase, a Educadora Popular, Douracir Vieira, serão realizados oito encontros, uma vez por semana, às 4ª feiras, até o dia 19 de Junho, quando ocorrerá o encerramento desta etapa que vai trabalhar com os funcionários das empresas Santa Maria, Transnacional, Reunidas, São Jorge, São Sebastião e Nossa Senhora da Aparecida.

Mais um ano termina e o momento, como é tradição, é de reflexão, avaliação e de renovar as esperanças por dias melhores. E foi dentro deste contexto que o Grupo A.Cândido reuniu seus colaboradores, que atuam em empresas da Grande João Pessoa, e familiares para celebração natalina. O evento, que foi conduzido pelo Monsenhor Robson de Oliveira, foi realizado no sábado (16), na garagem da empresa de ônibus Unitrans, em João Pessoa, e contou com a presença dos diretores do Grupo, Agnelo Cândido e Alberto Nascimento, Lorena Dantas e Larissa Nascimento.

Coube a Sra. Gisa Nascimento, esposa de Alberto, fazer a abertura da celebração e, em seguida, monsenhor Robson conduziu a celebração, lembrando o sentido do Natal. “Natal é a decisão de Deus de sair de seu lugar e se misturar com os pecadores. Ele que é perfeito, se misturou conosco e só pediu para acolhê-lo em nossos corações”, lembrou o sacerdote que, com um belo sermão eucarístico, conduziu a todos a fazer uma reflexão do que podemos melhorar enquanto cristãos, enaltecendo dois mandamentos: o amar a Deus e ao próximo como a si mesmo. “Se fizéssemos isso, não haveria guerras, conflitos, violência e tantas coisas ruins. O amor pregado por Jesus simboliza toda a beleza do Natal”, reiterou o celebrante.

A celebração teve ainda várias leituras bíblicas feitas por colaboradores, orações e cânticos. No momento do ofertório, funcionários levaram ao altar réplicas de veículos de empresas do Grupo. Depois da benção final, falaram os diretores. Alberto lembrou dos momentos difíceis da pandemia e da superação do Grupo que chega em 2024 com resultados animadores. “Esse ano foi de desafios, ainda estamos superando os reflexos dos momentos difíceis que tivemos que enfrentar na pandemia. No início do ano a gente se perguntava o que iríamos fazer para superar as dificuldades e chegamos à conclusão que a divisão de tarefas era o melhor caminho para continuarmos o nosso trabalho, pois essa é uma construção de todos nós e pedimos a Deus que continue nos iluminando”, disse Alberto.

Agnelo começou sua fala lembrando do desafio que ele abraçou de expandir as ações do Grupo para outras praças além da Paraíba. “Fui para Natal com a missão de desenvolver o Grupo para outras áreas, depois veio Fortaleza, Recife, Maceió, desbravar é muito difícil. Antes da pandemia, tínhamos cinco mil colaboradores, hoje temos três mil e em nível de Nordeste, somos um grupo importante não apenas na geração de empregos, mas também de impostos, pois todos os nossos 34 CNPJs têm certidão negativa e os impostos são pagos e isso repercute positivamente na sociedade”, disse ele. Agnelo falou das dificuldades que foram superadas e do otimismo do Grupo em já estar preparando a sucessão nas empresas. “A nova geração que vai assumir a direção das empresas do Grupo está sendo preparada para pensar no todo e não em si próprio, deixando a vaidade de lado e dando importância à estabilidade das empresas que é o que importa”, reiterou o empresário, lembrando de alguns projetos importantes implantados este ano, a  exemplo do UniMobin, que é uma universidade corporativa do Grupo que dispõe de uma plataforma de cursos online.

“Primeiramente, quero agradecer a Deus pela oportunidade de estarmos juntos aqui e depois ao meu Tio Agnelo por acreditar na gente e nos desafiar, ao meu pai Alberto por sempre nos apoiar e encorajar, a minha mãe por toda a educação que nos deu e agradecer aos nossos colaboradores que são pessoas importantes neste processo!, disse Larissa Nascimento, que lembrou ainda que trabalhar com transporte, além de desafiador, é dinâmico e apaixonante. “O dia a dia nos consome, mas, quando a gente chega no final do ano constata que valeu a pena, que os resultados do trabalho aparecem, e que temos muito o que comemorar”, disse ela, deixando uma reflexão para todos os presentes: ‘Como usamos o nosso talento este ano, em nossa casa, nosso trabalho, na sociedade?’. “O talento não pode ser escondido, ele tem que dar frutos e aqui temos resultados muito bons como o de conseguir preservar 7.500 árvores, com  o programa Operador Sustentável, porque falar de transporte é também falar de sustentabilidade”, disse Larissa Nascimento. Após a fala dela, foi apresentado um vídeo institucional com os resultados de 2023, cujos personagens eram os funcionários das empresas.

“Precisamos celebrar as nossas realizações, agradecer a Deus, por cada momento, por cada conquista, e estamos iniciando um novo ano com um livro em branco para escrever belas realizações, e que a gente seja cada vez mais unido, no setor de trabalho, na família, que a gente se alegre com a alegria do outro, que celebre a  conquista do outro e que a gente continue juntos em 2024 e que tenhamos um ano ainda mais abençoado”, finalizou Lorena Dantas, encerrando as falas da diretoria.

O motorista Alan Santos Borba, que há 12 anos trabalha na Transnacional e, atualmente, esta na linha 1500 foi a celebração acompanhado da esposa, dos dois filhos e dos pais. “Muitas das coisas que tenho, como minha casa, carro, vida digna, conquistei com o suor de meu trabalho, nesta empresa, então, vir aqui também é uma forma de agradecer tudo isso e celebrar um momento de comunhão importante para todos nós”, disse ele.

O colaborador Eudes Rangel, que há 31 anos atua no Grupo no setor de informática, também esteve presente. “Na época da pandemia, tive Covid, fiquei muito mal, com 55% do pulmão comprometido, e nunca esquecerei do apoio que recebi da diretoria neste momento difícil de minha vida. A empresa me acolheu do começo ao fim. Estar aqui hoje significa celebrar a vida, a amizade, a gratidão e a alegria de pertencer a essa equipe de muitos talentos e de integrar esse Grupo forte e unido”, disse Eudes. Thiago Pessoa, que está há nove anos no Grupo, atualmente,como supervisor de tráfego, também participou da celebração. “Tenho nove anos de empresa e todos os anos que teve a celebração, eu fiz questão de estar presente, pois acho importante esse momento”, disse ele.

Com cerca de 80% de seu quadro funcional formado por profissionais homens, a empresa de transporte coletivo urbano Unitrans, de João Pessoa,  sabe que é  importante alertar seus colaboradores em relação à prevenção, principalmente, sobre um assunto que diz respeito à saúde do homem. E foi com esse objetivo que a empresa realizou nesta segunda-feira (27), uma Roda de Conversa sobre a campanha Novembro Azul com o médico Helton Andrade. O evento aconteceu no auditório da empresa, localizada no bairro de Água Fria, e foi aberto pelo Auxiliar de Recursos Humanos da Unitrans, Matheus Lima, que reforçou a importância do momento.

No início da ação foi distribuído um folheto educativo com orientações e sinais que precisam ser investigados e, em seguida, o médico abriu os diálogos abordando questões de fatores genéticos, de risco, as formas de tratamento e outros assuntos correlatos à saúde masculina. “O homem morre, em média, sete anos mais cedo que a mulher e isso está muito relacionado aos cuidados preventivos que nós deixamos de ter. Nós homens não cuidamos tanto de nossa saúde como deveríamos”, disse Dr. Helton, lembrando que é importante fazer o exame de sangue PSA para identificar possíveis alterações, assim como o exame do toque retal (nos homens com fatores de risco e história familiar da doença a partir dos 45 anos de idade, e, a partir dos 50 anos, caso não tenha história familiar nem fatores de risco).

O médico lembrou ainda que a prevenção contra o câncer de próstata é sempre tratado com muito preconceito, além de medo pelos homens e que o toque retal, de fato, pode ser constrangedor, mas, muito necessário, principalmente quando há identificação de alteração no PSA. “Por causa de medo ou preconceito em realizar o exame de toque retal, muitos preferem não procurar o urologista, fazendo com que o diagnóstico seja realizado tardiamente o que dificulta o tratamento”, reforçou Dr. Helton, lembrando que a obesidade, o sedentarismo, o tabagismo e o consumo excessivo de álcool são fatores de risco para o desenvolvimento da doença, que aparece, na maioria dos casos (75% dos casos), a partir dos 65 anos de idade.

Depois das explanações do médico, foi aberto a Roda de Conversa, com os colaboradores fazendo perguntas relativas ao assunto e à saúde masculina de forma geral. Entre os assuntos debatidos, esteve saúde sexual e reprodutiva masculina, infecção urinária, sintomas e sinais do câncer de próstata, indicações e implicações da cirurgia, fatores hereditários para desenvolvimento de algumas doenças que afetam mais os homens, etc. “A melhor conduta sempre será a identificação precoce e tratar o paciente no início da doença antes que a cura se torne mais difícil e suas implicações mais graves”, reforçou Dr. Helton, chamando atenção para os sintomas do câncer de próstata: diminuição da força do jato urinário, aumento da frequência de idas ao banheiro (principalmente urinar mais à noite e pela madrugada) e sensação de que a bexiga não está totalmente vazia após urinar. “Esses são indicativos de que há algo errado e precisa ser investigado”, disse ele.

A diretora da Unitrans, Lorena Dantas, lembra que a exemplo da campanha do Outubro Rosa, o Novembro Azul também é fundamental para chamar atenção da importância da prevenção e dos cuidados que devemos ter com a saúde. “Tanto o câncer de mama que acomete as mulheres, quanto o câncer de próstata, quando são descobertos no estágio inicial da doença, as chances de cura são muito altas. Por isso é fundamental a prevenção, com a realização dos exames e fizemos essa ação para reforçar a importância de se cuidar”, reiterou Lorena.

Sobre o Novembro Azul

O Novembro Azul é um movimento nacional que objetiva alertar a população, especialmente, a masculina sobre o câncer de próstata. Esse movimento internacional, comemorado inicialmente na Austrália, desde 2003, volta-se para a conscientização do público masculino a respeito do câncer de próstata, que é uma importante causa de morte entre os homens. O mês de novembro foi o escolhido, pois o dia 17 de novembro é o Dia Mundial de Combate ao Câncer de Próstata. Durante todo o mês, ações são realizadas com o objetivo de alertar sobre a doença.

As pessoas com deficiência precisam ter acessibilidade e nós nos importamos com isso. Essa frase resume a tônica de uma oficina sobre ‘Práticas inclusivas e de acessibilidade para pessoas com deficiência no transporte coletivo urbano de João Pessoa”. O treinamento, direcionado para motoristas de ônibus que atuam nas linhas metropolitanas da Grande João Pessoa, nas cidades de Bayeux, Cabedelo, Santa Rita, além das linhas urbanas da capital, começou nesta terça-feira (17) e acontecerá até o dia 13 de dezembro. Nesta etapa, serão 12 encontros que acontecerão na garagem da Unitrans, em João Pessoa, nos turnos da manhã e tarde.

A metodologia inclui debates sobre acessibilidade, inclusão, responsabilidade social, transporte acessível, diversidade, capacitismo, tipos de deficiência, desconstrução de preconceitos, além de exercícios onde os operadores trocam de papel e se colocam no lugar do passageiro com deficiência.

            O motorista Odair José Oliveira, da empresa São Jorge, que opera na linha 120- Valentina, foi um dos que participou do treinamento nesta quarta-feira (18) e disse que as abordagens o fez repensar determinadas posturas. “Foi muito bom para ampliar nossa conscientização porque às vezes a gente não se coloca no lugar do outro que tem deficiência. O estresse do dia a dia também nos tira a sensibilidade, mas, isso não deve acontecer. É importante essa mudança até para a gente evoluir como ser humano e ter um olhar diferente com o próximo também é evoluir”, disse ele.

            Manasses Severino Figueiredo, motorista da Reunidas, da Linha 601, durante seus dez anos de empresa já vivenciou situações em que passageiros reclamavam da demora por causa do embarque ou desembarque de uma pessoa com deficiência. “O elevador demora a subir e descer porque ele tem sua velocidade e a pessoa que está usando também, e os demais passageiros e até nós motoristas precisamos ter melhor compreensão sobre isso. O cadeirante e a pessoa idosa, por exemplo, precisam de uma atenção especial e isso não é favor nenhum, é nossa obrigação ter um serviço acessível para todos”, disse ele.

            A diretora administrativa da Unitrans, Lorena Dantas, lembra a importância do treinamento com os operadores. “Eles trabalham com um público plural e também por isso precisam ter um olhar ainda mais atento às necessidades de pessoas com deficiência. Esse olhar de empatia e acolhimento não é um favor. O transporte público precisa ser também inclusivo”, reiterou ela, lembrando que toda a frota urbana da capital já é adaptada e equipada para o bom atendimento às pessoas com deficiência, com plataforma elevatória, bancos especiais mais espaçosos, espaço para cadeirantes e que o treinamento dos operadores reforça o respeito das empresas com esse público específico.

            Os encontros que acontecem em outubro, novembro e dezembro estão sendo conduzidos por professores, psicopedagogos, assistente social e pessoas com deficiência. Na oficina desta quarta-feira (18), os trabalhos foram conduzidos pela professora Tiana Borba e pelo psicopedagogo, Legi Pedro, que ficou cego aos 12 anos. “Todos os espaços públicos e os ônibus estão inseridos nisso precisam estar acessíveis para todos e o respeito à diversidade já é um bom caminho para a acessibilidade”, reforçou Legi.