Depois de treinar 100% dos cerca de 500 motoristas que atuam nas linhas metropolitanas da Grande João Pessoa, nas cidades de Bayeux, Cabedelo, Santa Rita e nas linhas urbanas da capital paraibana, as empresas concessionárias de transporte começaram nesta quarta-feira (24), a segunda fase do Programa de treinamento “Transporte Inclusivo”. O lançamento deste novo ciclo de capacitação aconteceu na manhã de hoje, na garagem da Unitrans, em João Pessoa.

Na primeira fase do Programa, realizada entre setembro e dezembro de 2023, o foco foi a capacitação dos motoristas para que eles conhecessem as demandas das pessoas deficientes, soubessem melhor distinguir a necessidade de cada tipo de deficiência, os direitos dos deficientes e os deveres das empresas com esse público específico. Agora, neste novo ciclo, serão treinados profissionais das empresas de ônibus que não estão no contato imediato com os passageiros, mas que ocupam cargos de chefia, coordenação, liderança, supervisão e gerência na operação das empresas, além dos próprios empresários das seis empresas que operam o sistema.

Segundo o Diretor Institucional do Sintur/JP, Isaac Moreira, essa ação é realizada desde o início em conjunto com o Ministério Público Estadual. “Neste aspecto quero destacar o empenho e interesse de Dr. Glauberto Bezerra, que participa com a gente deste processo desde a concepção e que tem não apenas mudado a visão das empresas em relação a acessibilidade, mas também o comportamento social porque o respeito a pessoa deficiente não é uma questão localizada de nossa atividade, mas de toda a sociedade e isso requer muito empenho e atenção tanto da empresa privada, como do poder público”, afirma o executivo do Sintur.

Isaac lembra que não há, em nível nacional, nenhuma iniciativa tão ampla como a que está sendo desenvolvida na Paraíba, que trabalhe tanto os operadores, quanto a retaguarda das empresas de transporte, incluindo ai os próprios diretores das empresas, fazendo disso um Programa contínuo de melhoria do transporte coletivo. “Somos pioneiros e únicos com essa dimensão”, falou ele.

O Promotor de Justiça, Glauberto Bezerra, enfatizou a necessidade de se investir neste tipo de treinamento. “A pessoa com deficiência não é portador de deficiência, porque ninguém põe a deficiência num saco e a leva nas costas e tira quando quer. São pessoas com sentimentos, que são inteligentes e temos que ter empatia, olhar com sensibilidade e buscar sentir a dificuldade dos outros e é isso o que a gente está fazendo aqui com esse Programa, ou seja, trazendo mais dignidade ao tratamento com essas pessoas”, enfatizou o Promotor.

 “João Pessoa tem uma característica de sair na frente em vários aspectos e esse Programa é mais uma iniciativa de melhoria do serviço, que se volta com um olhar de empatia e mais respeito com a pessoa deficiente que utiliza nossos veículos para se locomover”, disse o empresário e diretor da Unitrans, Alberto Pereira. E nas atividades deste primeiro dia de treinamento, ele simulou ser um cadeirante para experimentar a acessibilidade do ônibus através da plataforma elevatória. “Eu já tive a experiência de usar cadeira de rodas durante 90 dias quando rompi o tendão da perna esquerda e tive que fazer uma cirurgia e sei das limitações que isso impõe”, disse o empresário.

Esse Programa é mais que um treinamento, afirmou a Diretora da Unitrans Lorena Dantas, lembrando que essa vivência com os motoristas foi encerrada com sucesso e agora começa essa etapa que vai trabalhar com os profissionais internos. “Se colocar no lugar do outro é um exercício necessário e esse Programa é enriquecedor neste aspecto e a gente ganha muito com ele, porque crescemos na humanização, e a população ganha também sendo mais bem atendida e estamos aqui, retomando essa capacitação, agora com novo público, reafirmando nosso compromisso social com toda a população”, destacou Lorena.

“Esse Programa é muito importante para todos nós e está inserido no cronograma de treinamentos anual da empresa e será realizado com regularidade”, reforçou a Diretora da Unitrans, Larissa Nascimento. Segundo ela, o Programa será inclusive apresentado na escola de sua filha durante uma atividade pedagógica, nesta quinta-feira (25), como exemplo de uma ação de inclusão importante para a sociedade.

O vereador Dinho, presente à solenidade, elogiou a iniciativa das empresas. “A gente precisa evoluir e evoluir com políticas que tragam benefício para a população e essa, sem dúvida, é uma inclusão necessária e importante e que melhora o serviço de transporte em nossa cidade e é preciso não apenas reconhecer, como aplaudir essa ação”, disse ele.

“Agradeço o convite e fico muito feliz de participar deste evento e destaco o reconhecimento das empresas em se preocupar com o consumidor pessoense como um todo com esse Programa de Inclusão, aliás, a inclusão é objeto de debate intenso em todos os órgãos de proteção e defesa do consumidor, de forma que essa iniciativa de treinamento com esse foco precisa ser exaltada e estimulada porque dá dignidade e cidadania a quem anda de ônibus, porque o tratamento para com esse público deve ir muito além de dispor de elevadores nos ônibus”, disse o representante do PROCON/JP, Rougger Guerra.

            Carol Vieira, publicitária, cadeirante e uma das facilitadoras do Programa, lembrou que 27% da população paraibana tem algum tipo de deficiência e que esse Programa vai, de alguma forma, fazê-los se sentir em condições de igualdade de oportunidades. “Esse processo do ir e vir também faz parte de nossa inclusão e do nosso reconhecimento enquanto cidadãos. Pensar em estudar trabalhar, ir para algum lazer é uma coisa básica e às vezes a gente não tem nem condição de sair de casa, nos colocando em situações de vulnerabilidade e o que a gente vê com esse Programa é exatamente o contrário, ou seja, ele nos inclui e amplia a nossa autonomia”, destacou ela.

            A presidente da Associação Integrada das Mães de Autismo, Helaine Araújo, reforçou a relevância da iniciativa das empresas. “Quando a gente vê uma empresa que treina seus funcionários com esse olhar inclusivo, a gente fica muito feliz, pois isso evidencia que ela contribui para mudar essa concepção e acolhimento, melhorando não apenas o serviço, mas a própria sociedade”, disse ela,

Ainda durante o evento foi realizada uma dinâmica, onde o empresário Alberto Pereira, se colocou como cadeirante para usar o elevador do ônibus e o diretor da empresa São Sebastião, Diego Lopes, usou um tapa olho para simular a deficiência visual. Ambos vivenciaram as dificuldades que as pessoas deficientes têm ao usar o transporte. “De fato não é fácil, eu mesmo tive muita dificuldade de entrar no ônibus”, disse Diego, enaltecendo a importância da empatia e do treinamento do operador para melhor lidar com esse público específico.

Segundo a também facilitadora do Programa nesta segunda fase, a Educadora Popular, Douracir Vieira, serão realizados oito encontros, uma vez por semana, às 4ª feiras, até o dia 19 de Junho, quando ocorrerá o encerramento desta etapa que vai trabalhar com os funcionários das empresas Santa Maria, Transnacional, Reunidas, São Jorge, São Sebastião e Nossa Senhora da Aparecida.

Mais um ano termina e o momento, como é tradição, é de reflexão, avaliação e de renovar as esperanças por dias melhores. E foi dentro deste contexto que o Grupo A.Cândido reuniu seus colaboradores, que atuam em empresas da Grande João Pessoa, e familiares para celebração natalina. O evento, que foi conduzido pelo Monsenhor Robson de Oliveira, foi realizado no sábado (16), na garagem da empresa de ônibus Unitrans, em João Pessoa, e contou com a presença dos diretores do Grupo, Agnelo Cândido e Alberto Nascimento, Lorena Dantas e Larissa Nascimento.

Coube a Sra. Gisa Nascimento, esposa de Alberto, fazer a abertura da celebração e, em seguida, monsenhor Robson conduziu a celebração, lembrando o sentido do Natal. “Natal é a decisão de Deus de sair de seu lugar e se misturar com os pecadores. Ele que é perfeito, se misturou conosco e só pediu para acolhê-lo em nossos corações”, lembrou o sacerdote que, com um belo sermão eucarístico, conduziu a todos a fazer uma reflexão do que podemos melhorar enquanto cristãos, enaltecendo dois mandamentos: o amar a Deus e ao próximo como a si mesmo. “Se fizéssemos isso, não haveria guerras, conflitos, violência e tantas coisas ruins. O amor pregado por Jesus simboliza toda a beleza do Natal”, reiterou o celebrante.

A celebração teve ainda várias leituras bíblicas feitas por colaboradores, orações e cânticos. No momento do ofertório, funcionários levaram ao altar réplicas de veículos de empresas do Grupo. Depois da benção final, falaram os diretores. Alberto lembrou dos momentos difíceis da pandemia e da superação do Grupo que chega em 2024 com resultados animadores. “Esse ano foi de desafios, ainda estamos superando os reflexos dos momentos difíceis que tivemos que enfrentar na pandemia. No início do ano a gente se perguntava o que iríamos fazer para superar as dificuldades e chegamos à conclusão que a divisão de tarefas era o melhor caminho para continuarmos o nosso trabalho, pois essa é uma construção de todos nós e pedimos a Deus que continue nos iluminando”, disse Alberto.

Agnelo começou sua fala lembrando do desafio que ele abraçou de expandir as ações do Grupo para outras praças além da Paraíba. “Fui para Natal com a missão de desenvolver o Grupo para outras áreas, depois veio Fortaleza, Recife, Maceió, desbravar é muito difícil. Antes da pandemia, tínhamos cinco mil colaboradores, hoje temos três mil e em nível de Nordeste, somos um grupo importante não apenas na geração de empregos, mas também de impostos, pois todos os nossos 34 CNPJs têm certidão negativa e os impostos são pagos e isso repercute positivamente na sociedade”, disse ele. Agnelo falou das dificuldades que foram superadas e do otimismo do Grupo em já estar preparando a sucessão nas empresas. “A nova geração que vai assumir a direção das empresas do Grupo está sendo preparada para pensar no todo e não em si próprio, deixando a vaidade de lado e dando importância à estabilidade das empresas que é o que importa”, reiterou o empresário, lembrando de alguns projetos importantes implantados este ano, a  exemplo do UniMobin, que é uma universidade corporativa do Grupo que dispõe de uma plataforma de cursos online.

“Primeiramente, quero agradecer a Deus pela oportunidade de estarmos juntos aqui e depois ao meu Tio Agnelo por acreditar na gente e nos desafiar, ao meu pai Alberto por sempre nos apoiar e encorajar, a minha mãe por toda a educação que nos deu e agradecer aos nossos colaboradores que são pessoas importantes neste processo!, disse Larissa Nascimento, que lembrou ainda que trabalhar com transporte, além de desafiador, é dinâmico e apaixonante. “O dia a dia nos consome, mas, quando a gente chega no final do ano constata que valeu a pena, que os resultados do trabalho aparecem, e que temos muito o que comemorar”, disse ela, deixando uma reflexão para todos os presentes: ‘Como usamos o nosso talento este ano, em nossa casa, nosso trabalho, na sociedade?’. “O talento não pode ser escondido, ele tem que dar frutos e aqui temos resultados muito bons como o de conseguir preservar 7.500 árvores, com  o programa Operador Sustentável, porque falar de transporte é também falar de sustentabilidade”, disse Larissa Nascimento. Após a fala dela, foi apresentado um vídeo institucional com os resultados de 2023, cujos personagens eram os funcionários das empresas.

“Precisamos celebrar as nossas realizações, agradecer a Deus, por cada momento, por cada conquista, e estamos iniciando um novo ano com um livro em branco para escrever belas realizações, e que a gente seja cada vez mais unido, no setor de trabalho, na família, que a gente se alegre com a alegria do outro, que celebre a  conquista do outro e que a gente continue juntos em 2024 e que tenhamos um ano ainda mais abençoado”, finalizou Lorena Dantas, encerrando as falas da diretoria.

O motorista Alan Santos Borba, que há 12 anos trabalha na Transnacional e, atualmente, esta na linha 1500 foi a celebração acompanhado da esposa, dos dois filhos e dos pais. “Muitas das coisas que tenho, como minha casa, carro, vida digna, conquistei com o suor de meu trabalho, nesta empresa, então, vir aqui também é uma forma de agradecer tudo isso e celebrar um momento de comunhão importante para todos nós”, disse ele.

O colaborador Eudes Rangel, que há 31 anos atua no Grupo no setor de informática, também esteve presente. “Na época da pandemia, tive Covid, fiquei muito mal, com 55% do pulmão comprometido, e nunca esquecerei do apoio que recebi da diretoria neste momento difícil de minha vida. A empresa me acolheu do começo ao fim. Estar aqui hoje significa celebrar a vida, a amizade, a gratidão e a alegria de pertencer a essa equipe de muitos talentos e de integrar esse Grupo forte e unido”, disse Eudes. Thiago Pessoa, que está há nove anos no Grupo, atualmente,como supervisor de tráfego, também participou da celebração. “Tenho nove anos de empresa e todos os anos que teve a celebração, eu fiz questão de estar presente, pois acho importante esse momento”, disse ele.

Com cerca de 80% de seu quadro funcional formado por profissionais homens, a empresa de transporte coletivo urbano Unitrans, de João Pessoa,  sabe que é  importante alertar seus colaboradores em relação à prevenção, principalmente, sobre um assunto que diz respeito à saúde do homem. E foi com esse objetivo que a empresa realizou nesta segunda-feira (27), uma Roda de Conversa sobre a campanha Novembro Azul com o médico Helton Andrade. O evento aconteceu no auditório da empresa, localizada no bairro de Água Fria, e foi aberto pelo Auxiliar de Recursos Humanos da Unitrans, Matheus Lima, que reforçou a importância do momento.

No início da ação foi distribuído um folheto educativo com orientações e sinais que precisam ser investigados e, em seguida, o médico abriu os diálogos abordando questões de fatores genéticos, de risco, as formas de tratamento e outros assuntos correlatos à saúde masculina. “O homem morre, em média, sete anos mais cedo que a mulher e isso está muito relacionado aos cuidados preventivos que nós deixamos de ter. Nós homens não cuidamos tanto de nossa saúde como deveríamos”, disse Dr. Helton, lembrando que é importante fazer o exame de sangue PSA para identificar possíveis alterações, assim como o exame do toque retal (nos homens com fatores de risco e história familiar da doença a partir dos 45 anos de idade, e, a partir dos 50 anos, caso não tenha história familiar nem fatores de risco).

O médico lembrou ainda que a prevenção contra o câncer de próstata é sempre tratado com muito preconceito, além de medo pelos homens e que o toque retal, de fato, pode ser constrangedor, mas, muito necessário, principalmente quando há identificação de alteração no PSA. “Por causa de medo ou preconceito em realizar o exame de toque retal, muitos preferem não procurar o urologista, fazendo com que o diagnóstico seja realizado tardiamente o que dificulta o tratamento”, reforçou Dr. Helton, lembrando que a obesidade, o sedentarismo, o tabagismo e o consumo excessivo de álcool são fatores de risco para o desenvolvimento da doença, que aparece, na maioria dos casos (75% dos casos), a partir dos 65 anos de idade.

Depois das explanações do médico, foi aberto a Roda de Conversa, com os colaboradores fazendo perguntas relativas ao assunto e à saúde masculina de forma geral. Entre os assuntos debatidos, esteve saúde sexual e reprodutiva masculina, infecção urinária, sintomas e sinais do câncer de próstata, indicações e implicações da cirurgia, fatores hereditários para desenvolvimento de algumas doenças que afetam mais os homens, etc. “A melhor conduta sempre será a identificação precoce e tratar o paciente no início da doença antes que a cura se torne mais difícil e suas implicações mais graves”, reforçou Dr. Helton, chamando atenção para os sintomas do câncer de próstata: diminuição da força do jato urinário, aumento da frequência de idas ao banheiro (principalmente urinar mais à noite e pela madrugada) e sensação de que a bexiga não está totalmente vazia após urinar. “Esses são indicativos de que há algo errado e precisa ser investigado”, disse ele.

A diretora da Unitrans, Lorena Dantas, lembra que a exemplo da campanha do Outubro Rosa, o Novembro Azul também é fundamental para chamar atenção da importância da prevenção e dos cuidados que devemos ter com a saúde. “Tanto o câncer de mama que acomete as mulheres, quanto o câncer de próstata, quando são descobertos no estágio inicial da doença, as chances de cura são muito altas. Por isso é fundamental a prevenção, com a realização dos exames e fizemos essa ação para reforçar a importância de se cuidar”, reiterou Lorena.

Sobre o Novembro Azul

O Novembro Azul é um movimento nacional que objetiva alertar a população, especialmente, a masculina sobre o câncer de próstata. Esse movimento internacional, comemorado inicialmente na Austrália, desde 2003, volta-se para a conscientização do público masculino a respeito do câncer de próstata, que é uma importante causa de morte entre os homens. O mês de novembro foi o escolhido, pois o dia 17 de novembro é o Dia Mundial de Combate ao Câncer de Próstata. Durante todo o mês, ações são realizadas com o objetivo de alertar sobre a doença.

As pessoas com deficiência precisam ter acessibilidade e nós nos importamos com isso. Essa frase resume a tônica de uma oficina sobre ‘Práticas inclusivas e de acessibilidade para pessoas com deficiência no transporte coletivo urbano de João Pessoa”. O treinamento, direcionado para motoristas de ônibus que atuam nas linhas metropolitanas da Grande João Pessoa, nas cidades de Bayeux, Cabedelo, Santa Rita, além das linhas urbanas da capital, começou nesta terça-feira (17) e acontecerá até o dia 13 de dezembro. Nesta etapa, serão 12 encontros que acontecerão na garagem da Unitrans, em João Pessoa, nos turnos da manhã e tarde.

A metodologia inclui debates sobre acessibilidade, inclusão, responsabilidade social, transporte acessível, diversidade, capacitismo, tipos de deficiência, desconstrução de preconceitos, além de exercícios onde os operadores trocam de papel e se colocam no lugar do passageiro com deficiência.

            O motorista Odair José Oliveira, da empresa São Jorge, que opera na linha 120- Valentina, foi um dos que participou do treinamento nesta quarta-feira (18) e disse que as abordagens o fez repensar determinadas posturas. “Foi muito bom para ampliar nossa conscientização porque às vezes a gente não se coloca no lugar do outro que tem deficiência. O estresse do dia a dia também nos tira a sensibilidade, mas, isso não deve acontecer. É importante essa mudança até para a gente evoluir como ser humano e ter um olhar diferente com o próximo também é evoluir”, disse ele.

            Manasses Severino Figueiredo, motorista da Reunidas, da Linha 601, durante seus dez anos de empresa já vivenciou situações em que passageiros reclamavam da demora por causa do embarque ou desembarque de uma pessoa com deficiência. “O elevador demora a subir e descer porque ele tem sua velocidade e a pessoa que está usando também, e os demais passageiros e até nós motoristas precisamos ter melhor compreensão sobre isso. O cadeirante e a pessoa idosa, por exemplo, precisam de uma atenção especial e isso não é favor nenhum, é nossa obrigação ter um serviço acessível para todos”, disse ele.

            A diretora administrativa da Unitrans, Lorena Dantas, lembra a importância do treinamento com os operadores. “Eles trabalham com um público plural e também por isso precisam ter um olhar ainda mais atento às necessidades de pessoas com deficiência. Esse olhar de empatia e acolhimento não é um favor. O transporte público precisa ser também inclusivo”, reiterou ela, lembrando que toda a frota urbana da capital já é adaptada e equipada para o bom atendimento às pessoas com deficiência, com plataforma elevatória, bancos especiais mais espaçosos, espaço para cadeirantes e que o treinamento dos operadores reforça o respeito das empresas com esse público específico.

            Os encontros que acontecem em outubro, novembro e dezembro estão sendo conduzidos por professores, psicopedagogos, assistente social e pessoas com deficiência. Na oficina desta quarta-feira (18), os trabalhos foram conduzidos pela professora Tiana Borba e pelo psicopedagogo, Legi Pedro, que ficou cego aos 12 anos. “Todos os espaços públicos e os ônibus estão inseridos nisso precisam estar acessíveis para todos e o respeito à diversidade já é um bom caminho para a acessibilidade”, reforçou Legi.

Uma universidade corporativa que segue um conceito inovador de aprendizagem móvel, com conteúdo técnico e aulas digitais que auxiliam na formação profissional, com a vantagem de estar ao alcance de um toque no visor do celular ou da tela de um computador, em qualquer horário, local e dia da semana. Essa é a proposta do UniMobin, um aplicativo disponibilizado pelo Grupo A.Cândido para seus motoristas, que já pode ser acessado a partir deste dia 1º de Agosto. ‘Mãos para conduzir. Mãos para aprender’ é o slogan do projeto.

“Nós, do Grupo A.Cândido, sempre tivemos a preocupação com o desenvolvimento de nossos colaboradores e o mundo mudou, está mais rápido e conectado e a gente também precisa acompanhar essa evolução e buscar novos caminhos, foi ai que surgiu a ideia da criação da UniMobin, uma ferramenta exclusiva nossa”, explica a diretora do Grupo, Larissa Nascimento.

E a plataforma é de fácil acesso, basta que o operador baixe o aplicativo UniMobin, entre com seu login e senha, para ter acesso ao conteúdo que não se limita a cursos técnicos. “Além de um programa educacional de treinamento, o UniMobin trará conteúdo que ampliará conhecimentos com vídeos e podcasts contribuindo para o desenvolvimento das pessoas como um todo, com o objetivo de ser uma solução educacional moderna, colaborativa e inovadora”, complementa Lorena Dantas, também diretora do Grupo A.Cândido.

E o primeiro curso já estará disponível a partir desta terça-feira (1). Será um treinamento sobre ‘Direção Defensiva’, com seis aulas que podem ser assistidas de uma vez só ou de forma fracionada. “A cada mês a gente vai incluir novo treinamento e o operador terá 30 dias para assistir o curso. Todos os cursos terão certificados e a plataforma permite que a gente acompanhe o acesso dos profissionais aos conteúdos”, explica o Auxiliar de Estatística do Grupo A.Cândido, Thalison Santos, que junto com o instrutor, Everton Talisson e a equipe de Recursos Humanos da Unitrans, de João Pessoa, apresentou a novidade aos motoristas da empresa paraibana.

Em alguns terminais de ônibus de João Pessoa, a exemplo do 301,302, 510 e 1500, já há disponibilidade de wifi para acesso mais fácil ao conteúdo da UniMobin e a ideia é ampliar, em breve, esse acesso para todos os terminais. Nas garagens da Unitrans, em João Pessoa, e de Bayeux, há pontos de apoio com disponibilidade de tablets onde os motoristas podem acessar o conteúdo, além de uma equipe de suporte para auxiliar os operadores com a nova ferramenta de treinamento.

Além da Paraíba, o Grupo A.Cândido atua nos mercados do Rio Grande do Norte, Pernambuco, Alagoas, Sergipe e Ceará.

O dia 25 de Julho nunca foi uma data qualquer no calendário das empresas de transporte de João Pessoa que integram o Grupo A.Cândido. Todos os anos, há uma celebração em alusão ao Dia do Motorista, comemorado no dia do padroeiro da categoria – São Cristovão. E, esse ano, além de recepcionar seus motoristas com  um café da manhã, as empresas Transnacional, Reunidas e Santa Maria estão lançando a plataforma de capacitação online – UniMobin. A ferramenta, disponível nos sistemas Android e IOS, será apresentada aos operadores em detalhes nos dias 26,27,28 e 31 de julho.

Quem conhece a rotina de uma empresa de transporte público, sabe que ela tem uma dinâmica própria. Quando os ônibus são recolhidos, após um dia de viagens, eles passam pela limpeza, lavagem, revisão e são liberados para nova jornada no dia seguinte. E essa movimentação de saída de veículos começa bem cedo, quando os profissionais que liberam os ônibus começam a chegar à garagem para organizar os mapas de liberação dos veículos. Previamente definidos em suas jornadas, os motoristas começam a chegar à garagem, se dirigem para o setor de liberação e, em seguida, para seus respectivos veículos.

E é, justamente, essa rotina que o motorista da Reunidas, Arivando da Silva Gomes Santos, 43 anos, faz há quase nove anos. Atualmente na Linha 510, ele ingressou na empresa em 2014, como cobrador, mas, com o objetivo de tornar-se motorista profissional. Na época, ele não tinha carteira categoria D. “Eu dividi a despesa para trocar a carteira em 10 parcelas porque, na época, eu não tinha condição de bancar os custos à vista”, lembra ele. Passada essa etapa, Arivando foi promovido para a função de manobrista e pouco tempo depois começou a rodar na linha Cabedelo Direto.

E Arivando se orgulha de ter evoluído profissionalmente por méritos próprios. “Gosto do que faço. É uma profissão muito importante e me sinto feliz com esse ofício”, destaca o motorista que é natural de João Pessoa, é casado e tem três filhos. Trabalhando no primeiro turno, ele pega o ônibus na garagem e logo sai para sua primeira viagem. “Eu gosto mais deste horário. O trânsito é mais livre e eu já me acostumei com essa rotina”, afirma ele que é um dos motoristas destaque do Programa Operador Sustentável. “Sobre a homenagem da empresa neste dia 25, ele disse que é importante. “É sempre bom ser lembrado. O Operador Sustentável, por exemplo, é mais um estímulo para a gente evoluir. Todos os profissionais são importantes, mas, somos nós que estamos na linha de frente do serviço”, disse ele.

O motorista Joseilton Silva Fagundes, que há 15 anos atua na Reunidas e, atualmente, dirige na Linha 102, também achou importante a homenagem. “O sentimento é de gratidão, aliás, gratidão é o que devemos ter sempre pela família que temos, pelo emprego, pela vida. E também pela profissão que escolhemos que é muito importante na sociedade”, destacou ele. Seu colega, Alexsandro Oliveira de Andrade, que há 13 anos trabalha na Reunidas e já passou pelas linhas Cabedelo, 522 e 5605 e agora está na 600, disse que lembrar o dia do motorista é também valorizar a profissão. “É importante celebrar nosso dia. Lembrar o dia 25 também é reforçar a importância de nosso trabalho”, afirmou Alexsandro.

“Os motoristas são fundamentais no nosso setor de atuação e desempenham um papel muito importante no nosso segmento, prestando um serviço que é essencial para a sociedade e, nesta data, os recepcionamos valorizando tudo isso. Todos os anos, a gente comemora o Dia do Motorista”, afirma o diretor do Grupo A.Cândido, Alberto Pereira.

“Achei essa iniciativa maravilhosa, porque o reconhecimento também nos motiva a trabalhar, cada vez mais, buscando melhores resultados e com essa ação me sinto também mais valorizado pela empresa”, disse o motorista da linha 5107, da Transnacional, João Correia da Silva. Ele e outros 19 colegas de profissão, que atuam em empresas de ônibus urbano e metropolitano do Grupo A.Cândido participaram, no último sábado (15), de um almoço promovido pela empresa em homenagem aos 20 profissionais destaques do primeiro semestre do Programa Operador Sustentável. Cada profissional pôde ainda levar um acompanhante. Em 2023, o Programa tem como meta de sustentabilidade preservar 3.340 árvores e reduzir 1.200 toneladas de CO², em João Pessoa, e preservar outras 1000 árvores e reduzir 360 toneladas de CO² em Campina Grande, sendo que em julho mais da metade destas metas já foram atingidas.

Paulo Roberto Tenório, motorista da Santa Maria, da Linha 116, também foi um dos homenageados. Para ele, o Programa é bom em vários aspectos. “Ele incentiva os motoristas a trabalharem buscando melhores resultados, que refletem não apenas na redução da emissão de poluentes, mas, também na própria condução do veículo o que acaba beneficiando os passageiros com uma viagem mais tranquila e segura”, disse ele.

Para o motorista Carlos Eduardo da Silva, da linha 510, da Transnacional, o Programa é um diferencial. “Acho válido essa iniciativa porque reconhecimento sempre será bom. A empresa tem todo o direito de cobrar bom desempenho, mas, neste caso, além de cobrar, ela reconhece o esforço e dedicação de seus profissionais se destacando no mercado também por causa disso”, destacou ele.

Fabiano Alves de Pontes que, atualmente, é motorista horista da linha de Cabedelo, disse que o Operador Sustentável é uma iniciativa que deveria ser copiada por outras empresas. “Eu acho muito importante esse reconhecimento, não pelo fato da gente dirigir bem, isso é nossa obrigação enquanto profissional, mas, o reconhecimento pela dedicação e bom desempenho é um estímulo a mais e faz a gente se sentir ainda mais valorizado”, destacou ele.

O gerente da Santa Maria, Rogério Santos, falou da alegria de estar partilhando aquele momento com os motoristas destaques. “Estou muito alegre de estar aqui, com vocês, comemorando esse resultado do semestre. Vocês estão de parabéns e estão aqui por méritos próprios”, disse ele, lembrando que, atualmente, 75% do quadro total de operadores já estão inseridos no Programa com bons resultados. “Mas, queremos 100% atuando com essa visão da importância e alcance deste Programa”, reiterou Rogério.

A diretora do Grupo, Larissa Nascimento, enalteceu a importância da participação dos motoristas para o sucesso do Programa. “Esse é um Programa de muitas mãos, mas, vocês, motoristas é que estão na linha de frente e é quem nos trazem os resultados que vão muito além da economia de combustível, porque uma dirigibilidade consciente extrapola esse objetivo”, disse ela, parabenizando também os instrutores do Grupo pelo trabalho desenvolvido junto aos operadores e que influenciam também os bons resultados finais.

Lorena Dantas, também diretora do Grupo e presente ao almoço, lembrou que esse é um Programa para as próximas gerações se beneficiarem  com um futuro mais limpo e sustentável. “O Operador Sustentável tem uma ação no presente, mas, um olhar no futuro”, disse ela que também falou sobre o mais recente projeto do Grupo, o UniMobin, que é uma plataforma de ensino online, com cursos gratuitos, disponível em Android e IOS. “Todos vocês terão acesso a um conteúdo exclusivo, com informações que serão importantes na ampliação de conhecimentos”, afirmou a diretora. Os dois primeiros cursos já disponíveis são: “Noções básicas de mecânica” e “Direção defensiva”.

O almoço festivo realizado num restaurante de João Pessoa, foi aberto pela Analista de Recursos Humanos, Thamyris Miranda, que destacou a importância do Programa e da participação dos operadores, e teve ainda distribuição de certificados e de camisas exclusivas do Programa.

Sobre o Programa

Criado com o objetivo de contribuir com a sustentabilidade e preservação do meio ambiente diminuindo a emissão de poluentes no ar, promover capacitação contínua, ajudar no aumento da segurança e conforto dos passageiros de ônibus e ainda promover uma economia de combustível, o Programa Operador Sustentável é desenvolvido em empresas de transporte público urbano e metropolitano na Paraíba, Pernambuco e Rio Grande do Norte. O Programa surgiu na empresa Santa Maria Transportes e fretamento LTDA, em 2013, com outro nome. A partir de 2019, ele se expandiu para todas as empresas do Grupo A. Cândido na Paraíba e no Rio Grande do Norte e depois foi implantado nas garagens da Transnacional Locações na Paraíba, em João Pessoa, e em Pernambuco, em Jaboatão e Goiana.

Em 2023 o Programa melhorou o sistema de avaliação, tornando-o ainda mais justo, ao dividir as avaliações por grupos de linhas (leves, pesada e moderada) porque um motorista que pegasse uma linha mais complexa estaria em desvantagem para cumprir os objetivos do Programa em relação ao que estivesse numa linha mais moderada. Também melhorou as premiações que agora acontecem no trimestre, semestre e no final do ano, quando será escolhido um operador de cada empresa, que ganhará o maior prêmio que é uma viagem de um final de semana, com direito a acompanhante, com tudo pago.

De acordo com a publicação “Pessoas com deficiência e as desigualdades sociais no Brasil”, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), divulgada no ano passado, a Paraíba tem 10,7% da população com dois anos ou mais de idade com alguma deficiência. E é, justamente, para esta parcela da população que as empresas de transporte de passageiros voltam agora sua atenção para reforçar nos motoristas a importância de ter empatia com esse público. O programa de treinamento ‘Condutores de Acessibilidade” começou nesta terça-feira (03) e vai contemplar todos os operadores que atuam nas linhas metropolitanas da Grande João Pessoa, nas cidades de Bayuex, Cabedelo, Santa Rita e nas linhas urbanas da capital. A abertura da capacitação aconteceu na garagem da Unitrans com a presença de representantes do DER, FUNAD, do Gabinete da deputada Cida Ramos, Sintur, Ministério Público e Casa de Apoio Helena Holanda.

            A Diretora Administrativa da Unitrans, Lorena Dantas, fez a abertura do momento, reiterando a importância do trabalho dos operadores que trabalham com um público plural e que precisam ter um olhar ainda mais atento às necessidades especiais dos passageiros com deficiência. “Precisamos ter esse olhar de empatia e acolhimento entendendo que esse público requer de nós um cuidado e atenção especial. Por vezes, a gente sai de casa num dia não muito legal, mas, é preciso entender que quem lida com um público tão heterogêneo como o nosso precisa ter o dom de saber tratar e respeitar as pessoas do jeito que elas merecem e como todos gostariam de ser tratados”, disse Lorena.

            O Promotor de Justiça, Gualberto Bezerra, presente ao evento enfatizou a necessidade do olhar para o outro e reiterou que isso é uma prática de interação social fundamental. “Precisamos olhar nos olhos do outro e enxergar seus desejos, traduzindo nessa interação o que a gente sente. E a gente deve sentir que o ser humano é único, mas que todos somos diferentes e, portanto, temos necessidades distintas. Empatia é ter o reconhecimento de igualdade no outro. Ter sabedoria em respeitar o próximo. Todos somos importantes. E, neste contexto, esse olhar das empresas de transporte com as pessoas com deficiência é bastante elogiável e necessário”, disse o representante do Ministério Público.

O Assessor Jurídico do Grupo A. Cândido, Marcos Neto, lembrou que ao longo dos anos as empresas de transporte acompanharam a evolução do serviço propondo melhorias que impactassem diretamente no público do segmento e que esse olhar empático com as pessoas deficientes sempre ocupou lugar de destaque neste processo. “Essa necessidade de se colocar no lugar do outro a gente sempre teve. E entender as necessidades especiais de nossos clientes mostra o quanto o olhar das empresas foi ampliado e também a nossa capacidade de empatia social que, no caso do Grupo A. Cândido, sempre teve a concepção de transportar com qualidade pessoas para seus mais variados destinos, nas suas mais diversas necessidades, da melh0or forma possível”, disse o advogado.

A Psicóloga do Sintur, Herla Albuquerque, falou em seguida abordando a questão do atendimento e empatia com os passageiros deficientes. “Às vezes, a gente não sabe lidar com as pessoas deficientes e, neste contexto, precisamos falar de empatia e isso se traduz em ações do tipo, não faça aos outro o que não gostaria de fizessem com você, aja naturalmente, olhem  para o outro sem julgamentos, tratem com humanidade e sempre perguntem se o passageiro precisa de ajuda”, destacou ela. O Diretor Institucional do Sintur/JP, Isaac Moreira, lembrou que o treinamento de hoje faz parte do cronograma de capacitação dos operadores. “Não estamos aqui com essa ação por causa da obrigatoriedade da Lei, mas, para reforçar a necessidade do respeito e empatia com esse público especial”, destacou Isaac, lembrando que toda a frota urbana da capital já é adaptada e equipada para o bom atendimento às pessoas com deficiência e que o treinamento dos operadores reforça o respeito das empresas com esse público específico.

A Presidente da Casa de Apoio Helena Holanda, Helena Holanda, também falou da importância deste acolhimento no sistema de transporte. “A inclusão é uma ação cotidiana e eu digo que as empresas têm esse olhar. Nós entendemos  a posição do motorista, que não é uma profissão fácil, mas, se não é feliz no seu trabalho pede demissão porque não custa nada parar mais próximo de uma pessoa cega para facilitar seu embarque, esperar um tempo maior para a subida ou descida de um deficiente físico do ônibus e não é nada demais perguntar se a pessoa precisa de ajuda e se dispor a ajudar”, disse Helena.

A Gestora da Empregabilidade da FUNAD, Mércia Morais, falou que essa ação das empresas é muito importante para a sociedade. “É preciso entender que é imprescindível respeitar os deficientes porque isso tem a ver com a dignidade da pessoa, com o direito dela ir e vir em segurança e treinar o material humano é fundamental, pois quem conduz o ônibus é o motorista e é preciso que esse respeito com a pessoa com  deficiência seja sempre lembrando e priorizado”, afirmou Mércia.

Após as falas, foi realizada uma dinâmica onde os motoristas se colocaram no lugar de passageiros com deficiência motora e visual. O Motorista Aryon da Silva Alves, da Transnacional, vivenciou a experiência de entrar e sair do ônibus usando a plataforma elevatória como se fosse um cadeirante. “Confesso que não foi fácil. Experimentar essa dificuldade de entrar no ônibus numa cadeira de rodas, me fez ter outro olhar pelos cadeirantes e pessoas que usam muletas, por exemplo, porque a agilidade e velocidade deles não é a mesma, daí a importância da empatia”, disse ele. A mesma experiência foi vivenciada por outros operadores com vendas nos olhos. João Silva, motorista da PB Rio, usou uma venda para entrar e sair do ônibus. “É um a situação que a gente tem que vivenciar para se colocar no lugar do outro e, a partir daí, ver que as pessoas cegas precisam de um cuidado especial, tanto quanto os cadeirantes e pessoas com  dificuldade de locomoção, não necessariamente deficientes, podendo ser idosos ou grávidas”, disse ele.

Na última quinta-feira (15), João Pessoa não ganhou apenas mais 20 ônibus zero quilômetro, que somados aos 20 veículos entregues mês passado, representam uma renovação de 20% da frota operante. A capital paraibana passou a dispor do que há de mais moderno em tecnologia veicular em transporte coletivo. Trata-se dos veículos Euro 6 com exclusiva tecnologia BlueTec 6 da Mercedes-Benz que foram adquiridos pelo Grupo A.Cândido, representante das empresas de transporte coletivo urbano Transnacional e Santa Maria.

A compra das unidades Euro 6 pelo Grupo A.Cândido coloca a Paraíba como segundo estado do Nordeste a contar com ônibus com a nova tecnologia – o primeiro é o estado do Ceará. Mas, como as primeiras unidades cearenses são de empresas que operam no setor metropolitano, João Pessoa se tornou a primeira capital nordestina a receber veículos Euro 6 e também a segunda capital brasileira a receber Euro 6, sendo a primeira o Rio de Janeiro.

Os novos ônibus da Transnacional irão circular, a partir desta segunda-feira (19), nas linhas 202-Geisel/Av. São Judas Tadeu, 204-Cristo Redentor, 301-Mangabeira/Pedro II, 302-Cidade Verde, 517-Mangabeira/Epitácio Pessoa, 1500-Circular, 3200-Circula e 5100-Circular. Na Santa Maria os veículos circularão na 116-Colinas do Sul, 523-Colinas do Sul/Epitácio Pessoa, 1510-Circular (UFPB/Unipê) e 5110-Circular (Epitácio Pessoa).

O Diretor do Grupo A.Cândido, Alberto Pereira, destaca a importância da renovação de frota com esses veículos de tecnologia inovadora e lembra que o Grupo já desenvolve um Programa que também contribuiu com  a redução de emissão de poluentes. “Nós já desenvolvemos o Programa Operador Sustentável que estimula a adoção de boas práticas de dirigibilidade pelos nossos operadores que agora ganham um reforço significativo de proteção ao meio ambiente com a incorporação destes novos veículos que trazem essa tecnologia Euro 6”, reitera o empresário.

Essas novas versões de motores a diesel Euro 6 foram desenvolvidas para a realidade brasileira, sendo amplamente testadas em bancos de provas do Laboratório de Emissões na fábrica da Empresa em São Bernardo do Campo (SP), no Campo de Provas de Iracemápolis (SP) e ainda em ruas e estradas. Para chegar à solução tecnológica BlueTec 6, foram 5,4 milhões de quilômetros rodados em testes no Campo de Provas e nas ruas, além de 20.000 horas de testes de durabilidade em bancos de prova e cerca de 250 protótipos de motores.

Sobre a tecnologia BlueTec 6

Ela é uma combinação aplicada aos motores Mercedes-Benz que resulta numa solução robusta de pós-tratamento de emissões, formada por três módulos: DOC (catalisador de oxidação), DPF (filtro de partículas) e SCR (Redução Catalítica Seletiva). É a atuação conjunta desses três componentes que permite atender aos requisitos do Euro 6, reduzindo drasticamente as emissões de poluentes. Os veículos com tecnologia BlueTec 6 também são equipados com um novo On Board Diagnostics (OBD). O objetivo é evitar adulterações e facilitar o reparo de falhas relacionadas a emissões. Esse componente detecta falhas e alerta o motorista, armazena códigos de falhas e restringe o desempenho do motor.

Com informações do

https://www.mercedes-benz-trucks.com.br/institucional/imprensa/releases/onibus/2022/8/24864-mercedes-benz-lanca-linha-de-onibus-2023-com-motores-euro-6