A trajetória de Manoel Barros dos Santos, 63 anos, é daquelas que atravessam décadas e revelam, na simplicidade, a força do trabalho, da lealdade e da admiração mútua. Há mais de 40 anos no Grupo A.Cândido, ele construiu uma história que começou ainda na juventude, dentro de um dos ônibus da então Nacional, em Campina Grande, e segue até hoje como exemplo de compromisso com a empresa, com seu trabalho e com as pessoas.

Natural de Campina Grande, Manoel iniciou sua vida profissional aos 17 anos, vendendo balas dentro de ônibus. Foi nesse ambiente que surgiu a primeira oportunidade de emprego e ele agarrou com entusiasmo. “Faltou um cobrador e me chamaram. Comecei ali, na antiga Nacional, que tinha só dois ônibus urbanos. E nunca mais saí. Vi o grupo crescer e eu acompanhei tudo de perto”, relembra.

Como cobrador, ele seguiu até o final dos anos 1980. Após um período fora, retornou em 1993, já em João Pessoa, integrando a equipe da Transnacional, também pertencente ao grupo. Primeiro como Encarregado de Serviços Gerais e depois novamente como cobrador, onde permaneceu na função por cerca de nove anos, até alcançar um novo passo na carreira: tornar-se motorista. Por volta de 2002, Manoel assumiu o volante pela primeira vez, iniciando na linha 1500 e, ao longo dos anos, passando por diversas rotas. Hoje, segue contribuindo com sua experiência no setor de manutenção, atuando ao lado da equipe técnica na revisão dos veículos em circulação.

Mais do que uma trajetória profissional, Manoel construiu uma relação afetiva com a empresa. “O Grupo A. Cândido é minha vida. Trabalho aqui com amor e alegria. Nunca vi eles atrasarem um salário. Tratam bem os funcionários. É uma empresa que cuida das pessoas”, afirma. Esse vínculo também se estende à família. Dois de seus filhos já trabalharam no grupo, e um deles, David, segue atuando no setor de monitoramento. “É uma alegria muito grande ver meu filho aqui. Eu comecei lá atrás e hoje ele também faz parte dessa história”, destaca.

Ao falar sobre o empresário Alberto Pereira, no dia do aniversário do patrão, celebrado na garagem, na última segunda-feira (20),  com quem convive desde o início de sua admissão, Manoel não escondeu a gratidão. Ele relembrou episódios de acolhimento e respeito, como quando pediu para deixar uma função que lhe causava estresse e foi prontamente compreendido. “Ele sempre quis o meu bem. Aliás, ele tem esse olhar bondoso, mesmo sendo um grande empresário. Sou muito grato por tudo”, conta.

No dia da celebração do aniversário de Alberto Pereira junto com os colaboradores da Transnacional, em João Pessoa, Manoel deu um testemunho de gratidão e ganhou destaque na comemoração. Em sua fala ele enalteceu a relação construída com Alberto ao longo de décadas, baseada em confiança, oportunidades e reconhecimento mútuos. Uma história que, como ele mesmo resume, é feita “de trabalho, mas, também de amizade e consideração”. E Manoel não é um caso isolado. No grupo, há pessoas que trabalham há mais de 20/30 anos com essa mesma percepção de pertencimento e gratidão.

O empresário Alberto Pereira, diretor do Grupo A.Cândido, comemorou seus 70 anos nesta segunda-feira (20) com uma celebração especial. O encontro aconteceu logo no início do expediente, na garagem da empresa de ônibus Transnacional, em João Pessoa, reunindo funcionários em um momento marcado por louvor, cânticos e mensagens de gratidão, amizade e admiração. A comemoração com os colaboradores se deu nesta segunda, mas a data de nascimento do empresário é 18 de abril.

A programação começou com uma celebração voltada à espiritualidade, com cânticos. Na sequência, colaboradores e familiares destacaram valores como paz, sabedoria, felicidade, serenidade, calma, prosperidade, amor e legado — conceitos que, segundo eles, refletem a trajetória pessoal e profissional do aniversariante.

Durante as homenagens, o filho Leandro Nascimento ressaltou a visão empresarial construída ao longo das décadas, destacando a importância do equilíbrio entre razão e emoção na gestão. “Participei de uma palestra esta semana em que foi dito que não se pode administrar negócios com o coração. Eu discordo. No nosso grupo, desde o meu avô, sempre trabalhamos equilibrando razão e emoção, olhando nossos funcionários como corresponsáveis da jornada. Com esse olhar, é impossível não agir também com emoção”, afirmou.

A filha Lorena Dantas enfatizou o legado de dedicação ao trabalho do pai, enquanto a caçula, Larissa Dantas, destacou o amor que Alberto sempre demonstrou pelos negócios e pelas pessoas ao longo da vida. Após os cânticos, os presentes cantaram parabéns e participaram de um lanche coletivo antes do início das atividades diárias. Em seu discurso, Alberto Pereira agradeceu a homenagem e relembrou o início humilde da empresa. “No começo, eu me reunia com os motoristas dentro do ônibus porque não tinha escritório”, recordou.

O empresário também celebrou a chegada aos 70 anos com gratidão. “Agradeço a Deus, à minha família, aos amigos e a todos vocês. São vocês o resultado de todo esse sucesso. Eu coordeno junto com os demais diretores, mas são vocês, nossos funcionários que fazem a diferença no dia a dia. Com vocês nós dividimos o sucesso, e isso é o que nos faz crescer cada vez mais”, declarou.

Entre os colaboradores, o motorista Manoel Barros, de 63 anos, emocionou ao relembrar sua trajetória de 41 anos na empresa. “Eu vendia balas dentro do ônibus, em Campina Grande. Um dia faltou o cobrador e me perguntaram se eu queria substituí-lo. Foi assim que tudo começou”, contou. Ele destacou a importância das oportunidades recebidas ao longo da vida profissional. “Só tenho a agradecer ao seu Alberto por tudo que conquistei”. Pai de dois filhos, Manoel também compartilha a ligação familiar com a empresa. Um deles atualmente integra o quadro de funcionários e a filha já fez parte da equipe. “Essa empresa não apenas diz que valoriza a família. Ela é, de fato, uma grande família trabalhadora, cada um na sua função”, concluiu.

A celebração reforçou não apenas o marco dos 70 anos do empresário Alberto Pereira, mas também a cultura de valorização humana que marca a história do Grupo A.Cândido, desde quando o grupo foi formado pelo patriarca Argemiro Cândido, há 73 anos, coincidentemente quase a mesma idade de Alberto agora.

A empresária e diretora do Grupo A.Cândido, Larissa Nascimento, foi uma das participantes convidadas do segundo dia de debates da IV Edição da Conferência Estadual da Mulher Advogada, realizada nos dias 31 de março e 1º de abril, em João Pessoa. O evento, promovido pela OAB, reuniu profissionais para discutir diferentes temas ligados à atuação feminina no Direito, no mercado de trabalho e no ambiente corporativo.

Convidada pela advogada Larissa Bonates, Vice-Presidente da Caixa de Assistência dos Advogados da OAB/PB, Larissa Nascimento integrou o painel “Empreendedorismo que gera resultado: a força das mulheres no negócio”, onde compartilhou sua experiência à frente do Grupo A.Cândido e sua visão sobre gestão e empreendedorismo. Durante sua apresentação, a empresária fez um resgate de sua trajetória no Grupo, que tem sete décadas de atuação no mercado de transporte, destacando o período em que assumiu a empresa de ônibus urbanos Santa Maria e os desafios enfrentados até a consolidação e expansão das operações. Ela também abordou o atual momento do Grupo, marcado pelo lançamento da UniMobin, a primeira universidade corporativa do segmento no mercado, reforçando a importância de inovação como diferencial competitivo.

Ao tratar sobre gestão, Larissa Nascimento pontuou três pilares que considera fundamentais para o sucesso de qualquer negócio: liderança, posicionamento e inovação. “Liderança é sobre pessoas, sobre inspirar e conduzir com propósito. O posicionamento é o que define como o mercado enxerga você, e a inovação é o que garante a continuidade e o crescimento do negócio”, destacou A empresária também ampliou a reflexão ao falar sobre o conceito de empreendedorismo, ressaltando que ele vai além da formalização empresarial. “Todas as mulheres empreendem, mesmo aquelas que não têm um CNPJ. Somos empreendedoras de nós mesmas”, afirmou.

Encerrando sua participação, Larissa deixou uma mensagem de futuro e igualdade. “O meu desejo é que, em breve, a gente não precise mais falar em ‘empreendedorismo feminino’, mas apenas em empreendedorismo, porque já estaremos ocupando todos os espaços com equidade”, concluiu. A presença de Larissa Nascimento reforçou o papel de lideranças femininas que, por meio da experiência prática e da gestão estratégica, contribuem para inspirar outras mulheres e fortalecer o ambiente de negócios no país.

O Grupo A.Cândido realizou, nesta terça-feira (10), a ação ‘Folia de Benefícios’, um evento voltado à promoção da saúde, do bem-estar e do cuidado pessoal dos colaboradores. A iniciativa aconteceu na garagem da Unitrans, no pátio interno da empresa, no bairro de Água Fria, em João Pessoa, das 12h às 17h, reunindo parceirosdo Grupo em diversas áreas de atendimento.

Pensada como um momento de valorização e atenção integral aos funcionários, a ‘Folia de Benefícios’ ofereceu uma programação diversificada, com serviços gratuitos, orientações especializadas e atividades de integração. Participaram da ação o SEST/SENAT, a Faculdade Três Marias, o Sindicato dos Motoristas da Paraíba, o CEBRAC, a Unidentis, a UniMobin, o Centro Paraibano de Quiropraxia e a MaxiMed Saúde.

Entre os espaços mais procurados esteve a tenda do CEBRAC, que disponibilizou cortes de cabelo gratuitos e registrou grande circulação de colaboradores ao longo do evento. A Unidentis participou com uma unidade móvel equipada, onde uma dentista realizou avaliações odontológicas, orientou os participantes e possibilitou a ativação de planos odontológicos. Já na tenda da MaxiMed Saúde, enfermeiras aferiram a pressão arterial, realizaram testes de Glicemia e promoveram Massagens aos colaboradores reforçando a importância do acompanhamento preventivo da saúde.

Os profissionais do Centro Paraibano de Quiropraxia realizaram atendimentos individuais, com avaliações posturais e orientações sobre dores musculares. A equipe da UniMobin esteve presente esclarecendo dúvidas e divulgando a plataforma, enquanto o Sindicato dos Motoristas da Paraíba fez a entrega de carteirinhas de convênio médico e apresentou os serviços oferecidos pela entidade aos trabalhadores.

Além dos serviços de saúde e orientação, a ação também contou com momentos de descontração. Durante toda a tarde houve distribuição de pipoca e crepes, contribuindo para um clima leve e acolhedor. Na tenda da Faculdade Três Marias, os colaboradores conheceram mais detalhes da parceria com o Grupo A.Cândido, que concede descontos aos colaboradores e parentes de 1º grau em cursos da instituição, e participaram de uma atividade recreativa.

Os depoimentos dos colaboradores reforçaram o impacto positivo da iniciativa. O Auxiliar de lanterneiro Ytalo José da Silva, contratado há pouco mais de um mês, aproveitou os serviços. Ele realizou avaliação odontológica, ativou o plano, decidiu retomar um tratamento ortodôntico que havia interrompido e ainda cortou o cabelo. “Antes eu não podia assumir despesas porque não tinha um emprego de carteira assinada como tenho agora. Eu gostei muito dessa ação. Foi muito boa. A empresa está de parabéns”, afirmou ele que tem 25 anos e trabalha pela primeira vez com vínculo empregatício.

O Auxiliar de Mecânico Valmir Inácio também participou da ação e aprovou a iniciativa. “Eu gostei demais, pois é uma oportunidade para os funcionários. Esse é o tipo de ação que a gente vê que a empresa se preocupa com o funcionário além das questões normais do dia a dia”, destacou ele. Outro colaborador que elogiou a ação foi o mecânico Genildo da Silva, que passou por uma avaliação e atendimento na tenda de quiropraxia com o fisioterapeuta Celso Brandão. Durante o atendimento, ele também recebeu orientações sobre como cuidar da postura para evitar lesões.

 “Essa é a primeira ação, um projeto piloto, que iremos expandir para outras unidades do Grupo. A Folia de Benefícios foi pensada para cuidar das pessoas em várias dimensões. Nosso objetivo é mostrar que o colaborador é prioridade, oferecendo acesso a serviços de saúde, cuidado pessoal, à informação e a momentos de leveza e beleza. Quando a empresa investe no bem-estar, ela fortalece vínculos e contribui para uma equipe mais saudável e motivada”, destaca a Coordenadora do RH Corporativo, Janaina Feitosa.

Com a realização da ‘Folia de Benefícios’, o Grupo A.Cândido reafirma seu compromisso com a valorização humana, o cuidado com a saúde e a qualidade de vida de seus colaboradores, promovendo ações que vão além da rotina de trabalho fortalecendo o vínculo entre empresa e funcionários.

O Grupo A.Cândido, que é referência no setor de transporte e fretamento no Nordeste, anunciou a ampliação do alcance da UniMobin, a universidade corporativa criada com o objetivo de qualificar e desenvolver profissionais do Grupo, seja nas áreas de Operação, Manutenção e Administrativo. A partir deste ano, os cursos exclusivos, que antes eram voltados apenas para colaboradores das empresas do Grupo, passam a ser disponibilizados também para empresas de transporte, por meio de contratos específicos. A plataforma existe desde 2023.

Inicialmente, a abertura da plataforma UniMobin para o mercado externo contempla as cidades de João Pessoa e Campina Grande, marcando um novo momento para o projeto. A proposta, no entanto, explica a diretora do Grupo, Lorena Dantas, é expandir gradualmente essa iniciativa para os demais mercados onde o Grupo A.Cândido atua, abrangendo além da Paraíba, os estados de Pernambuco, Ceará, Rio Grande do Norte, Alagoas e Sergipe.

A UniMobin reúne conteúdos desenvolvidos a partir da experiência prática do Grupo no setor de mobilidade e transportes, com foco em capacitação técnica, gestão, atendimento, segurança, processos operacionais e desenvolvimento humano. “A disponibilização desses cursos exclusivos para outras empresas representa uma oportunidade de fortalecimento do setor, porque eles promovem a qualificação contínua de equipes e a padronização de boas práticas”, reitera Lorena.

De acordo ela, a ampliação do projeto reforça o compromisso do Grupo com o desenvolvimento e fortalecimento do mercado, ao permitir que outras empresas de transporte tenham acesso a um conteúdo construído ao longo dos anos, com base em vivências reais, inovação e foco em resultados. “Abrir a UniMobin para o mercado é compartilhar conhecimento e contribuir diretamente para a evolução do setor de transportes, elevando o nível de capacitação dos profissionais e, consequentemente, da qualidade dos serviços ofertados aos clientes que usam o transporte”, destacou.

Com a expansão da UniMobin, o Grupo A.Cândido consolida a universidade corporativa como uma ferramenta estratégica não apenas interna, mas também como um hub de conhecimento voltado ao fortalecimento da mobilidade urbana, do transporte coletivo e de fretamento nas regiões onde atua, inclusive, com a possibilidade de atingir outros nichos do segmento, a exemplo do de cargas, transportadoras, etc. Os interessados podem contactar (81) 98473-5137 para maiores informações e agendamento de reunião.

UniMobin – É uma universidade corporativa que segue um conceito inovador de aprendizagem móvel, com conteúdo técnico exclusivo e aulas digitais que auxiliam na formação profissional, com a vantagem de estar ao alcance de um toque no visor do celular ou da tela de um computador, em qualquer horário, local e dia da semana. A plataforma é de fácil acesso, basta que o profissional baixe o aplicativo UniMobin, entre com seu login e senha, para ter acesso ao conteúdo dos cursos.

A garagem da Transnacional, em João Pessoa, foi o local da tradicional Missa Natalina promovida pelo Grupo A. Cândido no último sábado (13), reunindo colaboradores, gestores e convidados em um momento de fé, confraternização e agradecimento pelo ano que se encerra. A celebração integrou as ações de fim de ano da empresa, reforçando valores como união, solidariedade e esperança, que marcam o período natalino. Estiveram presentes os diretores do Grupo A. Cândido: Alberto Pereira, Gisa Nascimento, Leandro Nascimento, Lorena Dantas e Larissa Nascimento.

A missa foi celebrada pelo Monsenhor Robson, pároco da Igreja São Miguel Arcanjo, que conduziu a liturgia com reflexões voltadas à gratidão pelas conquistas alcançadas ao longo do ano, à importância do trabalho realizado com responsabilidade e ao fortalecimento dos laços humanos no ambiente profissional e familiar. Durante a homilia, o sacerdote destacou o espírito do Natal como tempo de renovação da fé e de compromisso com o bem comum. Houve ainda a entoação de diversos cânticos, acompanhados pelo grupo musical da Paróquia Santo Antônio Menino Deus, e, no momento do ofertório, funcionários entraram levando réplicas dos veículos que simbolizam as empresas que integram o Grupo.

A garagem da Transnacional foi preparada para acolher os participantes, transformando o local de trabalho em um ambiente de oração e celebração, proporcionando um momento para que os colaboradores compartilhassem sentimentos de fraternidade e reconhecimento pelo esforço coletivo ao longo do ano, junto com seus familiares. O motorista Carlos Alberto Tavares, que trabalha no Grupo há 30 anos, participou acompanhado da esposa, Maria das Dores Tavares. Para ele, esse momento é muito especial. “Venho todos os anos porque acho importante celebrar o Natal, ainda mais lembrando o seu real significado”, afirmou.

O gerente de tráfego Thalles Barbosa esteve presente com a esposa, Giordana Capistrano, e o filho Bernardo, de apenas cinco meses. “É um momento muito importante, em que celebramos a vida, a fé, a solidariedade e a comunhão, e poder fazer isso também com nossa família”, destacou. Ao final da celebração, a diretoria agradeceu a presença de todos e fez falas desejando um Feliz Natal e um Próspero Ano Novo, agradecendo o apoio dos colaboradores ao longo do ano e reiterando a importância dos valores cristãos também no ambiente de trabalho.

A Missa Natalina é uma tradição consolidada nas empresas do Grupo A. Cândido que atuam nos setores de transporte urbano e fretamento, reafirmando o cuidado da organização com o aspecto humano e espiritual de suas equipes. Neste ano, além da unidade de João Pessoa, a programação natalina inclui celebrações nas garagens de Goiana e Jaboatão dos Guararapes, em Pernambuco; em Campina Grande, na Paraíba e em Natal, no Rio Grande do Norte, fortalecendo a integração entre os colaboradores e mantendo viva uma prática que simboliza agradecimento, fé e renovação para o novo ano que se aproxima.

Essa quarta-feira (26) foi marcada por uma ação especial de promoção à saúde masculina na garagem das empresas de transporte urbano Unitrans e Santa Maria, integrantes do Grupo A. Cândido, em João Pessoa. A iniciativa fez parte da campanha Novembro Azul, dedicada à prevenção e ao diagnóstico precoce do câncer de próstata e de outras doenças que afetam os homens. Aldo Marcio e Evanildo Pereira do SESMT, junto com integrantes da equipe de Recursos Humanos coordenaram a atividade que aconteceu nos turnos da manhã e noite.

A programação foi direcionada aos colaboradores dos setores administrativo e de manutenção, que participaram de uma sessão de ginástica laboral conduzida pelo professor de Educação Física da Faculdade Três Marias, Irapuran Galdino. Durante a atividade, o educador físico orientou os profissionais sobre a importância de adotar hábitos saudáveis no cotidiano de trabalho e reforçou a necessidade de cuidar da saúde de forma contínua.

Além dos alongamentos e exercícios de mobilidade, Irapuran conversou com o grupo sobre prevenção, destacando os benefícios da prática regular de atividades físicas e do acompanhamento médico periódico. Segundo ele, “o Novembro Azul é uma oportunidade para lembrarmos que a prevenção é o melhor caminho para garantir qualidade de vida”.

Após a sessão e antes de iniciarem a jornada de trabalho, os colaboradores participaram de um lanche coletivo, encerrando a ação de forma integrada e reforçando o clima de conscientização e cuidado mútuo dentro da empresa. A iniciativa faz parte do compromisso do Grupo A.Cândido em promover o bem-estar dos seus profissionais e estimular práticas de saúde no ambiente de trabalho. Também houve distribuição de um panfleto educativo institucional com dicas de como se cuidar, sobre fatores de risco do câncer de próstata, a importância do diagnóstico precoce e sintomas da doença.

Para o Serviços Gerais, José Gaudêncio Pessoa Filho, de 56 anos, que trabalha no Grupo há 14 anos, a atividade foi muito boa. “É sempre bom lembrar que a saúde é um bem precioso e se isso acontece no trabalho, melhor ainda porque a gente sente que a empresa também se preocupa com a gente”, disse ele que embora nunca tenha feito o exame de toque retal, faz anualmente os exames de sangue para identificação precoce do câncer de próstata.

O jovem aprendiz Pierry Augusto dos Santos, de 19 anos, que atua no monitoramento há nove meses, nunca tinha participado de uma atividade alusiva ao Novembro Azul, e elogiou a iniciativa. “Conhecimento é tudo e mesmo muito jovem gostei de saber que a prevenção é muito importante e vou sempre me cuidar”, afirmou.

No último sábado (18), os profissionais líderes das empresas de transporte urbano e fretamento do Grupo A.Cândido que atuam na Paraíba, Pernambuco, Rio Grande do Norte e Ceará  voltaram a se reunir, desta vez, para trabalhar o tema “Gestão por resultados”. No penúltimo momento do projeto “Encontro de líderes” – já aconteceram três – gerentes, supervisores, coordenadores e chefes de setor se reuniram em João Pessoa com os diretores do Grupo, Alberto Pereira, Lorena Dantas e Larissa Nascimento e com o consultor de Desenvolvimento Humano, Maurício Xavier para refletir sobre tomada de decisões, responsabilização, modelo de gestão, padronização de processos e resultados.

“Todo o trabalho que nós estamos construindo é em prol do negócio, em prol do cliente, em prol da gente ter resultados cada vez melhores. E neste aspecto estamos escolhendo os melhores processos, adaptando-os a realidade de cada empresa, para termos um modelo de gestão universal do Grupo. Vamos ter organogramas por áreas, padronização de processos para termos previsibilidade, ou seja, o que faço e como faço. E dentro deste contexto, queremos ter líderes que tomem decisões não pelo que ele achar, mas por indicadores que são fundamentados para tomadas de decisões assertivas, sem causar prejuízos para a empresa, nem para seus clientes”, destacou o consultor em sua fala de abertura.

“É uma alegria e satisfação ter todos vocês aqui para dar continuidade a esse trabalho que vai assegurar que a gente continue sendo a melhor empresa do ramo de transporte, seja no urbano ou fretamento. Nós somos líderes de mercado e queremos continuar sendo. Nós começamos no urbano, há muitos anos, em 1973, com meu pai, Seu Argemiro, e mais recentemente, há 20 anos no fretamento, e desde o início fazemos tudo com muito amor e responsabilidade. E esse trabalho de consultoria e de formação de líderes está dentro deste propósito de continuar sendo referência no mercado”, disse o diretor Alberto Pereira no início dos trabalhos.

“A gente vem de um caminho de jornada de conhecimento. Começamos com o papel da liderança, passamos do líder, gestor de pessoas, gestor de processos e chegamos agora em gestão de resultados. E falando em resultado, o que a gente quer de resultado após todos esses encontros? Ter a equipe mais qualificada do mercado atendendo a nossa missão, que é essa de continuar sendo referência em transporte. E a gente agradece a vocês pela disponibilidade. A ideia é que cresçamos juntos e isso acontece quando vocês dão o melhor de si e a gente abre oportunidades”, ressaltou Lorena.

“Está sendo uma jornada incrível. Nesses dois últimos meses, muitos setores trabalharam bastante no desenvolvimento do que foi proposto, na estruturação dos processos, na revisão dos processos. Os setores que ainda não iniciaram, que ainda irão finalizar, a gente tem até dezembro para terminar esse projeto. E hoje, é um tema muito importante, um tema que acho que quem trabalha comigo sabe que eu adoro, que é resultado. E o resultado só é possível se a gente fizer tudo aquilo que a gente aprendeu até agora, que a gente revisou, o foco nas pessoas, nos processos e agora a gente caminha para o foco no resultado. Então que seja um dia incrível, que a gente esteja aberto a aprender, porque todo mundo consegue aprender alguma coisa e todo mundo consegue ensinar alguma coisa. Então, que a gente possa fazer do dia de hoje um momento de muita troca e muito aprendizado”, destacou Larissa, lembrando que o Grupo tem, atualmente, 1.400 motoristas e 70% deles já são motoristas sustentáveis.

Sobre gestão por resultados, o consultor lembrou que 2025 é o ano de estruturação dos processos e que em 2026 começa a implantação. “O modelo de gestão universal do Grupo A.Cândido é uma proposta de várias mãos que está definindo processos em cada empresa, em todas as áreas, para que todo mundo saiba o que fazer e como fazer, e não apenas fazer, mas também medir os seus indicadores, olhando para eles e com a pontuação de melhoria, porque a gente tem muito o que melhorar. Se nós alcançamos esse resultado que a gente tem até agora, o resultado da gente pode ser muito melhor”, reiterou Maurício.

Em relação a competência, o consultor lembrou que ela está atrelada ao resultado. “A gente mostra a nossa competência pelo resultado que a gente apresenta para a empresa. O resultado não é nosso, o resultado é da equipe. É fruto do trabalho dela. Agora o não resultado é do líder. Se ele alcançar resultado, o resultado é da equipe. E se ele não alcançar, de quem é? É dele. Porque ele tem que parar e dizer: o que eu deixei de fazer? O que eu não poderia ter feito? O que eu não vi? O que eu não acompanhei? E esse é o grande desafio da liderança de equipe. E fazer o certo é trabalhar de acordo com o processo. Aqui nessa empresa a gente não faz o que quer, quando quer e se quiser. A gente faz o que tem que ser feito”, reiterou ele.

O consultor lembrou ainda da última etapa do modelo de gestão, que são as reuniões de acompanhamento. “A gente não pode ter nenhuma área que não faça, principalmente, as reuniões de resultados, cada líder tem que ter seus indicadores e tem que avaliar o resultado que está dando para a empresa”, reforçou ele, lembrando que tudo o que acontece no dia a dia impacta nos resultados da empresa. “Os sistemas são interligados e não tem como um setor não impactar o outro. Tudo é sistémico e entender o papel de cada um dentro deste sistema é fundamental para a obtenção de bons resultados”, reforçou Maurício

Para o Coordenador Corporativo de Qualidade, Adilson Soares, o treinamento foi muito bom. “Com indicadores corretos, os gestores podem tomar uma decisão mais assertiva e nós reforçamos isso aqui no dia de hoje. As empresas que não adotam essa metodologia de indicadores de desempenho estão fadadas ao fracasso e a sair do mercado”, disse ele. Para o gerente operacional da Santa Maria, Rogério Vieira, esse módulo do projeto foi enriquecedor. “Essa metodologia de acompanhamento de resultados e definição de processos com certeza vai melhorar ainda mais nossa atuação no mercado. Até porque evoluir é uma questão fundamental para quem quer se manter rentável e sendo um referencial de empresa”, disse ele. Antônio Muniz, Supervisor de Manutenção, disse que esse encontro foi um divisor de águas para ele. “Eu já sabia que a  questão da padronização dos processos e a necessidade da gestão de todos eles é fundamental para dar sustentabilidade ao negócio e hoje saio daqui com essa visão ainda mais aguçada”, disse ele.

 A proposta do ‘Líderes em Ação’ é tornar a liderança do Grupo a mais qualificada do mercado, garantindo a sustentabilidade do negócio de modo sistematizado, com olhar nos custos, indicadores, buscando fazer sempre o melhor na área de atuação das empresas. “O grande líder de hoje é aquele que está aberto a aprender, a cooperar com o crescimento de todos, a mostrar resultados, a deixar o ego de lado, fazendo o certo e ele tem que conhecer os processos, porque é ele quem conduz as pessoas para os resultados e é isso que iremos cobrar de nossas lideranças”, finalizou o consultor, lembrando que em dezembro acontecerá o último módulo do projeto.